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齐齐哈尔市:唉,我们这倒霉的某通80后

要说这倒霉的80后,曾经被60 70后称为“小皇帝”、“垮掉的一代”,厥后遇见90 00后才发现原来是误会了他们,所谓垮掉的小皇帝们,是严重不被待见,特别是在X通。

 

克日,接到投稿者来稿:


阔别多年的竞聘在这个小城市内里如火如荼的最先了,在这个十八线小城市,竞聘的机遇相当于多年的媳妇熬成了婆。看到竞聘通告的一瞬间,整个公司都沸腾了,通告如下:

沸点1:正职竞聘,来了这么多年了,头一回瞥见正职竞聘,以往基本上都是直接指派,由于一个地方的正职相当于封疆大吏,需要一个德高望重的人来负担,这居然还需要竞聘。小我私家看法,一来高层对自己的任命没信心;二来高层对自己的掌控力及其不自信;三来怕背锅。


沸点2:介入竞聘岁数,居然放宽到48岁。这就更有意思了,经由这么多年了,这个公司的竞聘特点是因人而异,十年如一日的“稳准狠”,了局从来没有让人失望过。从10年前的上一任最先就很显著,放宽到48岁一定说明这小我私家就是48岁的样子,先定人,再给人量身定做竞聘规则,哦吼吼吼......


沸点3:提上来的价值,有个毛价值,48岁提上来,50就要非岗一刀切了,提上来2年就要内退,不外也说不好,异常有可能由于一小我私家的存在,而修改整个内退的划定。


沸点4:只要1小我私家,这种倾尽全公司之力去捧一小我私家的彩虹屁也不是第一次,好比几年前某行业主要部门的正职替换,再好比前几年某主要部门的正职三番五次被实名举报,现在依然青云直上,不稀罕了。全公司近百个副职要给这个48岁的人做陪衬,这还真是大河弯弯向东流,就是这么牛!

 

透过这件事情,78-85后这批人所发生的的悲剧点:


1、什么都赶上了,这可悲的80后啊,这批人赶上了这个公司从电信最先的更迭,赶上了上市,赶上了拆分,赶上了合并,赶上了种种审计检查,赶上了精英沦为渣子,但依然在各个部门干着主要的活,岗位却几十年如一日的稳当,普遍的在

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