积极留才 公股行库推出各项员工福利

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为了积极留才,成为幸福企业,公股行库积极推出各项员工福利,就是希望让员工开心,更能提高效率。各银行中,第一银行今年新增志工假奖励措施,土地银行则是将于台北、罗东、台南3地区的分支机构,分别设置职场互助教保服务中心。

一银2021年起增订志工假奖励措施,员工参与志工活动,得以集点制折换志工假,以鼓励员工响应志工活动,发挥企业社会责任综效。

合库银为照顾员工健康,除依年龄高低分别给予健康检查补助费用外,对派驻海外未满40岁员工,亦得于行方巡回健检年度或次年度返国自费健检,最高补助3500元。

为鼓励员工自行疾病预防,自2020年新增50岁以上员工MRA及肺部电脑断层的补助,补助费用为每人6000元。

另外,合库银也研拟于今年新增「年满45岁至未满50岁且一等直系血亲曾罹患肺癌相关疾病之高危险族群员工」纳入适用对象。

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而为鼓励员工从事休闲活动,研拟已登记成立的员工社团,于今年起得申请行方酌予补助社团相关活动经费。

土地银行为营造友善及两性平等之就业环境,银行与何嘉仁实业签约,提供员工合法托儿机构,以加强普及托育服务。

此外,土银配合财政部推动公共化教保、托育服务措施,加速推动2~6岁员工子女公共化教保服务,经报教育部国教署同意于台北、罗东、台南3地区的分支机构,分别设置各2班的职场互助教保服务中心。

彰化银行提供员工心理咨询辅导服务,委由专业机构「怀仁全人发展中心」、「晴朗心理咨商所」及「绘心庭心理咨商所」,提供心理咨询辅导,银行在每人9600元内负担费用,以照护员工心理健康。

此外,彰银对留职停薪人员关怀,为凝聚留职停薪人员向心力,透过各单位主管主动关怀访察,关心员工留停期间的生活状况及返回工作岗位的意愿,以提高员工回任率。

台湾企银则是2020年推动享瘦新生活运动,营造并提倡健康生活氛围,引导员工以健康方式正确减重。

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     发布于 2021-11-19 00:01:27  回复
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